信息产业局行政过错责任追究制度

    一、工作过错责任追究制，是指本局行政工作人员在履行行政职责过程中，违反法律、法规规定或有关制度，给行政相对人、国家、公共利益造成其他不良后果，或办文办事超过规定时限或受到群众投诉或上级批评，由相关责任人承担行政和经济责任的制度。

二、工作人员在行政工作中具有下列情形之一的，应视为过错：

1、办理业务明显违反法律、法规或其它有关规定的；

2、资料不齐而给予核准、审批的；

3、对明显虚假的材料，应当发现而没有发现；

4、故意制造虚假材料或谎报事实的；

5、在审批表上作假或越权签字；

6、法律、法规和政策虽无明文规定，但行政行为明显不当，造成纠纷或当事人损失的。

7、违反职业道德，工作作风恶劣，服务态度生硬，给本局造成声誉和形象损害的；

8、在无正当理由或无不可抗拒原因的情况下，未能在规定时限内办理完有关部门业务工作。

三、责任追究；

1、不当行为是由数个行政环节过错造成的，由各行政环节工作人员分别承担相应的过错责任。

2、对有过错的工作人员，在本局人事管理权限范围内，根据情节、性质的轻重，给予行政纪律处分。

3、工作人员的行政行为造成本局赔偿，有过错的工作人员应当承担一定的赔偿责任。

4、工作人员过错行为性质特别严重，触犯刑法的，依法移交司法部门追究责任。

5、有过错工作人员具有下列情形之一的，应予从重追究过错责任： （1）在被调查过程中拒不交代过错事实的； （2）有索贿受贿、敲诈勒索、以权谋私、徇私枉法和吃、拿、卡、要等行为的。（3）其他经行政检查部门认定，应从重追究过错责任的。

6、有过错工作人员具有下列情况之一的，可从轻追究过错责任： （1）主动承认过错行为并及时纠正的； （2）其过错行为没有造成损失或不良影响的；（3）其他可从轻或免予追究过错责任的。

四、过错责任追究的处理决定由局长办公会议研究作出。