区纪委以“五个入手”
构建先进性教育长效机制

为强化对纪检监察党员干部的教育效果，全面提升党员素质，巩固先进性教育活动的成果，新会区纪委结合“当党的忠诚卫士，做群众的贴心人”主题实践活动，从五个方面入手构建先进性教育的长效机制。
一是从提升党员素质入手，构建党员学习教育长效机制。纪检监察党员干部要做到思想觉悟高于一般党员，业务能力强于一般党员，当好排头兵，就必须不断提高个人的综合素质，强化经常性的学习和培训工作。通过完善理论学习、业务培训和学习考核制度，通过安排纪委常委、室主任主讲纪检监察业务培训课，安排年轻干部到信访室锻炼，对机关干部轮岗等多种形式，调动党员干部的学习自觉性和主动性，使党员干部的学习由被动转为主动，真正达到“内强素质，外树形象”的目的。
二是从党务公开入手，构建党内民主生活和组织生活机制。以党务公开为着力点，落实党员的知情权、选择权、参与权和监督权，根据纪检监察工作的特点，健全和完善常委、局长会议研究重要工作制度、室主任汇报研究工作制度及向党员通报工作情况的制度，每季度召开一次专题组织生活会，建立党员汇报制度，要求每个党员制定包括学习内容、工作目标、廉洁自律等内容的活动计划，每季度向组织汇报进展情况。
三是从为群众谋利益入手，构建做群众贴心人服务机制。完善扶贫助困的工作制度，坚持为联系点的群众办实事，继续扶助贫困学生求学，慰问本单位的困难家庭。同时全面推进服务公开制度，公开纪检监察机关的工作职责、工作程序、工作承诺和举报投诉电话等内容，在信访和投诉部门推行温情服务，努力做好群众的贴心人。
四是从规范工作制度入手，构建监督和激励的长效机制。建立机关岗位责任制度，为机关高效运作提供制度保障；坚持党员民主评议制度，健全党员进步激励制度，调动党员干部的工作积极性；实施党员自律和互相监督机制，落实责任制，为责任追究提供依据。
五是从提高工作标准入手，构建机关行政管理长效机制。对纪检监察队伍实行高标准、严要求，就是对广大人民群众负责，就是对党委和政府负责。进一步完善政治纪律、办案纪律、保密纪律和个人工作以外的活动纪律，努力把纪检监察队伍建设成政治坚强、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良的战斗集体。