努力践行“三个代表” 开创交通工作新局面
                                                                      ----中共新会区交通局总支部委员会先进事迹
 
    近年来，新会区交通局党总支以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕交通经济工作这个中心，按照党要管党，从严治党的要求，切实加强党的思想建设、组织建设和作风建设，积极探索新时期基层党建工作新路子，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进了交通系统“三个文明”建设的协调发展。
    一、抓教育，不断提高党员干部的思想政治素质
    近年来，区交通局党总支始终联系党员的思想和工作实际，有计划、分层次、多形式地加强党员教育，努力提高党员的思想政治素质。
首先，抓好领导干部的理论学习。交通局党组中心学习组坚持定期组织班子成员学习邓小平理论和“三个代表”重要思想等专题理论以及党员干部廉洁从政、廉洁自律的条规条例，写好学习心得体会，在党员干部学习中起模范带头作用。每年坚持举办一期“交通系统股级党员干部理论学习班”，组织全系统副科局级以上干部参加区委党校的学习轮训和聆听专家学者的专题报告。通过加强学习培训，为提高各级党员领导干部的整体素质，打下了坚实的思想基础。
    其次，是抓好专题教育活动。近年来，他们以开展“三讲”、“两思”、“三个代表”、“两个务必”、“十六大”、“纪律学习月”和“党员保持先进性教育”等专题教育活动为契机，切实加强党员的教育工作，不断提高党员干部的思想政治素质。采用学习中心组学习、举办理论学习培训班、主题报告会、座谈会、知识竞赛、观看电教片和个人自学等形式，认真组织党员干部研读党中央各项方针政策，提高贯彻执行党的基本理论、路线、纲领和“三个代表”重要思想、党员先进性的自觉性和坚定性。在目前开展的保持共产党员先进性教育的活动中，通过学习动员、分析评议阶段的学习，使全体党员干部进一步加深了对党员先进性具体内涵的理解，工作作风得到了转变，思想觉悟得到了提高，为经济、为基层、为群众服务的大局意识大大增强。同时，还通过广泛征询意见，排查存在问题，并落实措施加以整改，促进了各项工作的开展，取得较好的成效。
    第三，是抓好经常性教育。近年来，他们采取多种形式，对党员进行社会主义、集体主义、唯物主义、艰苦奋斗、形势教育、纪律教育、理想道德等方面的教育。通过经常组织党员学习文件，座谈讨论，观看录像，联系实际，对照检查，剖析典型案例等办法，使广大党员认清形势，明确任务，党性观念进一步增强。去年，他们针对当前一些党员干部精神状态和工作作风方面不同程度存在小富即安、小进则满、安于现状、不思进取、贪图享受等问题，开展了一次以“交通人如何与时俱进当好先行官”为主题的大讨论活动。由于讨论教育突出针对性，因而，党员干部普遍受到一次深刻的教育。目前，交通局机关党员队伍中精神状态饱满，团结拚搏，积极肯干，全局上下工作热情高涨，虽然机构改革后，人手少了，工作量大了，绝大部分的同志都是满负荷甚至超负荷工作，几年来都没有休息过一天工龄假期。工作忙不过来，需要经常加班加点，大家也没有半点怨言，也没有伸手要加班费，任劳任怨，乐于奉献，较好地完成了上级布置的各项工作任务，多次受到区主要领导的表扬
    二、抓基础，建立和健全党建工作的运行机制
    在抓基层党建工作中，区交通局党总支坚持围绕经济建设抓党建，抓好党建促发展，把两者融为一体，同步推进。
    一是建立党建工作目标管理制度。每年年初，坚持制订当年度的《交通系统党建和精神文明建设工作目标管理考核方案》，就班子建设、党员教育、发展新党员、“创先争优”活动等内容，制订具体的考核标准，并且把考核方案纳入到交通系统重点工作考核评比奖励中去，把完成工作任务的实绩作为考评依据，使党建工作与经济发展相结合，与领导干部的政绩考核相结合，增强了各级领导干部“两手都要抓，两手都要硬”的自觉性。
    二是建立和完善党建工作制度。全系统各级党组织普遍建立了党建工作会议制度、党建工作调查研究制度、党建工作分工联系责任区制度、党建工作年终检查评比制度、党员活动日制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、定期培训党员制度、“创先争优”、总结评比制度、发展党员工作制度、外出党员管理制度等，逐步走出了一条依靠制度加强党的建设的路子。同时，还层级建立了党建工作责任制。实行主要领导亲自抓，分管领导具体抓，支部委员、党小组长包干抓，一级抓一级，层级负责，使党建工作落实到实处。
    三是扎实开展创先争优活动。按照党支部“五好”的要求，制订活动计划和具体办法，明确目标，分工负责，健全制度，落实措施，认真开展工作。坚持每年对全体党员进行一次评议，树立先进典型，并做好年度表彰工作。及时调整基层组织设置，做到组织健全，活动正常。认真贯彻中央关于发展党员的十六字方针，采取有力措施，保证了发展党员工作的落实。坚持每年举办一期入党对象学习班，落实党员发展对象5年规划。同时，抓住重点，突破难点，按照“两个70%”的要求，重点发展第一线青工，党团组织齐抓共管，抓好推优工作。三年来，共有23名“推优”对象被吸收入党。
    四是健全民主评议党员制度。他们坚持党管干部的原则，认真做好党员干部的教育、管理、培养、使用、监督等工作。坚持每年定期召开民主生活会，并在会议前广泛听取各方面的意见、总结成绩、查找缺点，开展批评与自我批评。通过开好民主生活会，解决了党员干部的自身问题，增进了团结，提高了拒腐防变的能力，使各级领导干部做到自重、自省、自警、自励、自律。
    三、抓监督，努力提高办事透明度和工作效率
    党员教育管理，教育是基础，制度是保证，监督是关键。近年来，区交通局自觉接受社会和群众监督，在机关、工厂、各镇等聘请了14名“交通社会监督员”。坚持“两公开、一监督”的办事制度，完善和修订各项规章制度和政务公开制度，以制度管人管事，规范办事行为，简化工作程序，堵塞管理漏洞，提高了办事透明度和办事效率。
    他们坚持实行民主集中制，重大事情都是通过局领导班子集体讨论研究决定，既发挥了班子集体的力量，同时也防止了因权力过度集中而导致腐败现象的产生。近年，相继建立《江门市新会区交通局行政执法责任制》、《交通局机关工作人员首问责任制》等规章制度，明确责任，规范管理，依法行政。进一步健全《新会区交通局及直属单位财务管理规定》，对交通局机关、各交管所及直属单位的年度预结算、生活福利待遇、通讯工具话费开支、生活补贴标准、用车制度、奖惩办法等作了具体规定。对有关办公用品、接待费、会议费、医疗费等开支，实行局长“一支笔”审批制度，励行节约，大大减少了各种开支。
    积极推行廉政合同制度。局机关以及系统各单位领导班子成员都分别签定了廉政合同，落实层级责任制，一级抓一级，层级抓落实。近年来，交通系统内所有的重点交通、基建工程，都严格执行有关规定，采取了公开招投标形式择优确定设计、施工、监理单位，并逐一与其签定交通建设施工廉政合同，几位局领导从不插手干预，也不搞特殊。如在交通综合大楼建设项目中，通过公开招投标，不仅选取了信誉、资质良好的承建单位，而且实际工程造价比批准概算节省了200多万元。在当日的招投标会上，他们一丝不苟的工作态度以及基本做法得到了区纪检、监察领导的好评。同时，他们还与新会检察院签定预防交通工程职务犯罪协议书，明确双方职责，共同合作构筑反腐防线。
    积极推行政务公开制度。在处理局及属下单位闲置房产时，将其交给区房地产估价所评估并征得公资委同意后，按照公开、公平、公正原则转让或拍卖的形式进行处理；在购置大额办公用品上坚持严格执行政府采购制度。机构改革后，局的人事发生了变动，重新设置各股室，职能也作了调整。为增加办事的透明度，使广大群众及时了解该局在机构改革后的有关情况，他们将机构改革后局领导班子的联系分工、各股室设置、负责人、联系电话以及各部门的职责权限、办理事项、办事程序、办事依据、服务承诺、办事纪律等事项通过公开栏、区政府信息互联网等方式对外公开。主动把局的财务收支情况、涉廉八项费用、车辆使用情况以及机构改革后所闲置的交管所房资产评估情况在公开栏上公布，接受广大干部职工的监督。还注意通过群众来信来访的渠道，及时调查和掌握廉政建设情况。由于制度健全、措施得力，近三年来，交通系统没有发现党员干部有违法违纪现象和行为。
    近年来，交通局及直属6个单位都先后被评为区“文明单位”；车辆检测中心被国家交通部授予“文明汽车检测站”光荣称号；交管总所被授予“江门市标兵文明单位”；地方公路站被评为区先进党支部；交通局组织、宣传、纪检、工青妇、计生、武装等工作多次受到上级部门的表彰。