“聚天下英才而用之。”大泽镇成立以镇党委书记为组长的人才工作领导小组，形成党委书记亲自抓、分管领导具体抓，组织部门抓落实的良好局面。紧扣乡镇业务发展需求，“靶向”发力，切实推动岗位需求与人才需求“双向对接”，不断拓宽引才渠道。现阶段，大泽镇罗揽到6500余名持有社工证、会计证等资格证的各类专业技术人才，形成强大人力资源后备库。

　　与此同时，柔性引进11名高层次人才，成立新会古典家具城等6个人才工作室，打造“人才驿站”筑巢引凤，通过营造环境、示范引领和特色培养形成人才工作长效机制，并建立“1+3+N”导师制（即1名专业导师+3名业务骨干+ N名学徒），充分发挥劳模、高技能人才、优秀职工等先进典型的示范作用，不断创新、优化人才工作举措，吸引港澳人才和华侨华人回乡创业就业，为乡村振兴集聚人才力量和智慧动能。

　　非学无以广才。立足发展需要，通过分析研判基层干部特点，着眼中长期干部队伍建设，本着“缺什么、补什么”原则，分层次、多渠道、有针对性地为干部制定培养计划。

　　依托镇委党校及分校共举办贯彻落实党的二十大精神、智慧网格、乡村振兴等30余场专题培训，培养出一支讲政治、会谋划、懂业务的高素质干部队伍。通过团区委“圆梦计划”和学历提升班选送7名村（社区）干部和5名新生代产业工人进行学历提升，培养一批乡村治理人才，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。

　　引才“进来”，“走出”培养。今年以来，大泽镇共派送2名机关干部到对口协作的广西宁明县进行交流锻炼，大力推动粤桂协作人才交流；组建“镇领导+部门负责人+业务同志”3人的交流队伍赴台山开展为期一年的挂职锻炼；选派19名年轻干部到市发改局、区疫情防控指挥办、区招商引资办等部门跟班学习，实现以学促干、以践促学。

　　大泽镇正全方位培养引进用好人才，激发人才创新创造活力。不断完善人才管理制度，为各类人才搭建干事创业的热血平台，最大限度地把各方面人才凝聚到乡村振兴的热情中来。

　　乡村振兴热火朝天，出征鼓点催人奋进。大泽镇党委在年轻中层干部中选派第一书记到村任职锻炼，团结带领村民把乡村振兴的美好蓝图一步步变为现实；招录10名选调生到各村挂点实战，着力为基层群众排忧解难，为农村发展尽心尽力。

　　在村一级，依托智慧网格管理，在37个智慧网格中成立34个党组织，将82名网格长和专职网格员的触角延伸至每个角落，人尽其用，确保基层党组织在团结群众、教育党员、攻坚克难中发挥重要作用，在社会治理中实现“大成效”。