“青”听心声 凝“新”聚力——大泽镇青年干部“泽韵讲堂”揭牌，并召开五四青年干部座谈会

　　选调生代表 驻大泽镇潮透村选调生邹云龙

　　结合近两年的基层工作，认为自己经历了基层工作的“立”“守”“得”三个境界，从初到基层的惆怅迷茫，到深入基层的坚毅执着，到融入基层的豁然开朗。工作实际要迎难而上、忘我奋斗，在基层工作中要心系群众，不断成长，在艰苦的环境中奋发有为，才能得到群众认可，拉进与群众的距离。

　　公务员代表 财政所、团镇委区敏怡

　　结合工作实际，向大家分享三点体会：一是要不断学习，不仅要加强政治理论学习，还要加强业务能力和实践锻炼学习。二是有责任担当，要勇于接受任务，脚踏实地，敢于直面工作的矛盾和问题，有勇于承担责任的魄力，迎难而上的勇气。三是要自警自省，要扣好廉洁从政的“第一颗扣子”，加强自我修炼，处处明于自查，事事严于律己，保持清醒头脑。

　　公务员代表 市监所曾竞适

　　结合岗位的转变和市监的日常工作，表示自己在新岗位面对新挑战会不断学习，不断总结，积累新经验，摸索新方法，努力实现新提升，展望新未来。

　　事业单位人员代表 平安法治办公室伍栋良

　　结合自身经历谈感悟，表示要主动学习，积累经验，才能让能力匹配岗位需要。青年干部要用脚步丈量民情，用真诚化解诉求，才能真正筑牢平安的防线。

　　三支一扶代表 产业促进与服务中心谭梅清

　　结合自身工作经历，体会到基层工作虽然琐碎，但却最能锻炼人；也懂得了只有真正扎根群众，才能把工作做好。今后也会继续保持学习的热情，不断提升自己的业务能力。

　　随后，陈晓建结合《大泽镇青年干部“赤匠砺锋”培养工程三年行动计划实施方案》开展青年干部培养培养方案的解读，“赤匠砺锋”即依托大泽镇“四文化”，以镇内红色阵地蕴含的革命精神（红色文化）为指引，以加强实践锻炼、奋勇拼搏精神（龙舟文化）为导向，锻造具有人民情怀（客家文化）、“工匠精神”（红木文化）的高素质年轻干部队伍，为大泽镇乡村振兴和高质量发展提供人才支撑。方案将通过党性锤炼、业务训练、实际锻炼三个方面培养年轻干部，并安排镇领导、中层业务骨干担任导师，分类指导青年干部参与活动。定期开展“青年干部论坛”，聚焦产业转型的关键突破点、文化传承的创新路径，以及乡村振兴的全面推进策略等核心主题，组织青年干部踊跃参与研讨，鼓励青年干部结合大泽镇实际情况，充分发表见解，积极分享思路。他强调年轻干部的培养是我镇工作重点，年轻干部要肯吃苦，肯耐劳，增强工作的主动性与积极性，鼓励我镇年轻干部展现年轻活力，善于利用“泽韵讲堂”这一新平台建立联系和交流，通过党委带团委的形式，多结合大泽特色开展活动。

　　李文锋结合身边案例及新修订的《中国共产党纪律处分条例》开展廉政教育集中谈话，对青年干部的未来发展提出希望和要求，他强调青年干部要厚植廉洁文化，走好从政之路。青年干部要加强党性锤炼，提升思想觉悟，走规矩路、走政治路，路上切勿迷失方向，切勿丧失原则；要加强思想教育，提升纪律意识，要把纪律养成渗透到生活的方方面面，将纪律转化为日常行为规范，不断增加定力，始终做到忠诚担当。