走访农村党员、村民代表、群众代表，对各村（社区）致富能手、退伍军人、返乡大学生等优秀青年的情况进行全覆盖排摸，通过个人自荐、群众举荐、党员联荐等方式，将群众认可、政治过硬、能力突出的优秀青年纳入到后备干部队伍中，引导有能力、想干事、干成事的优秀青年到农村基层工作，优化村级后备干部结构，配强村级后备干部力量。长沙村通过公开招聘的方式，成功吸引多名优秀人才报考竞聘村后备干部。目前，古井镇共有后备干部54名，其中女性16名，党员40名。

     依托镇村党校、村级党员活动阵地、远程教育培训平台做实培训工作，突出党性教育的同时，对农村后备干部进行农业实用技术、农村经济管理、村务财务管理等多方面培训，着眼于提高农村后备干部的整体素质。各村书记每季度对后备干部培养情况向镇党委汇报，并纳入乡村振兴考核内容，镇党委每半年至少组织一次后备干部培训，增强理论业务水平。完善考核制度，强化政治素质考察，注重在日常工作、谈心谈话、调研考察中了解掌握后备干部的政治表现和工作表现，并作为后备干部综合评价、评优评先、培养运用的重要依据。

    结合后备干部和各村（社区）的实际情况，给后备干部明责任、压担子，动员其参加疫情防控志愿服务，积极参与脱贫攻坚、人居环境整治和涉及群众切身利益的各类事务中来，把基层一线作为检验识别后备干部的“考场”。在三崖村，镇党委在物色的后备干部基础上，注重在重点难点工作中砺炼，切实提升他们的实战能力和攻坚能力，并在2020年3月份补选为村党支部委员，为村级“两委”换届打下扎实的人才基础。

     自2018年以来，古井镇共完成13个村党组织班子19名支委的补选工作，其中成功孵化11名村级后备干部、3名乡村振兴后备人才进入村级党组织班子，其中1名培育为村级党组织书记。