充分发挥党委领导核心作用，成立由镇党委书记于津担任组长的古井镇人才工作领导小组，进一步加强对人才工作的领导，确保人才工作的顺利推进。对人才工作重点任务实行项目化、清单化管理，定期召开党委专题会议，及时掌握工作推进和责任落实情况。

      建立健全人才工作体系，明确各部门的工作职责，培养具备专业思维、专业素养、专业方法的高素质人才工作队伍。

      镇党建办牵头抓总，做好跨部门工作协调，及时解决人才工作中遇到的问题。镇人社所做好对人才的就业扶持政策、创业扶持政策等人才政策宣传解读、落实执行工作，在构建人才服务体系、培育和发展人才资源市场等方面发挥作用。镇总工会落实对各支人才队伍的关心、慰问工作，协助做好上级劳动模范、工人先锋、工匠等优秀、先进工作者的评选推荐和申报工作。承担企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才队伍建设的主要职能部门各负其责、各司其职，相互配合、统筹推进全镇各类人才队伍建设，形成人才工作的强大合力。

      此外，定期召开人才工作业务交流培训会，及时传达学习上级有关人才工作新精神新要求新部署，对人才工作理论和人才工作的先进经验进行学习交流。

      制定人才培养、引进和奖励制度，引导企业和社会组织发挥在人才投入上的主体作用，支持它们建立人才培养计划、人才功勋奖励办法等制度，让有真才实学、有突出贡献的优秀人才实现“名利双收”，提升企业对人才的吸引力。

      广东芳源环保股份有限公司制定了《人才培育管理制度》《芳源年度服务奖励方案》，对符合部门培育条件的人员按岗位工作经验给予每人每月1000元以上的补贴，通过激励吸引更多的高层次人才加入。2019年，芳源成功引进高级技术人才2人，博士后工作站进站1人。

      江门市南洋船舶工程有限公司与新会技师学院开办企业新型学徒制班。企业课程由企业师傅在生产一线岗位指导完成，培训机构课程采取工学一体化的教学方式，由新会技师学院按照双方约定的培训时间、培训地点，采用“送教下企”“互联网+”等途径完成。江门市南洋船舶工程有限公司是全市首个完成企业新型学徒制培养计划的企业，实现了学校培养与企业用人的有效衔接。

      江门海螺水泥有限公司制定年度人力资源培训与开发计划，今年内计划举办包括新员工的岗前轮岗培训、中层以上技术人员师带徒一对一现场教学等30场管理及专业知识培训。员工生活方面，公司配套有篮球场、羽毛球场、读书室和健身房等活动场所，爱心妈妈小屋、员工劳动调解室等也正在建设中，旨在为员工提供贴心、舒适的工作、生活环境。

建阵地，优化人才服务

      下一步，古井镇将认真落实实施“人才强基工程”，结合产业发展需求和资源优势，进一步完善镇级人才引进政策，探索研究人才培养开发、流动配置、激励保障等各项政策，为人才引得进、留得住、用得好提供制度保障。