罗坑镇坚持以党委主导，重点围绕我镇高层次人才打造“五个一”服务体系，即“一阵地”、“一桥梁”、“一卡通”、“一平台”、“一关怀”，并以澳华公司为主阵地，打造一间镇级人才之家；配备一名人才之家主持人，积极开展高层次人才调研、培训、座谈、沙龙等活动；打造一款专属的人才卡，高层次人才持卡可获购物打折或绿色通道优先等服务；每年牵头举办一次人才学术交流或联谊；镇人才工作领导小组每年对人才开展一次慰问关怀。通过以上“五个一”服务体系，将为我镇企业高层次人才互动交流，学术经验分享搭建温馨暖心的家。

会上，针对罗坑镇人才工作情况，苏朝荣指出，主动联系人才，倾听人才声音，做好人才联系服务工作，一直是罗坑镇重点工作之一。同时他强调，我镇要努力在人才工作机制上探索新路子，创造新模式，在人才引进培养和激励保障上打开新通道，发动新引擎，实现人才工作横向抓到边，纵向抓到底，形成市、区、镇三级联动、齐抓共管的人才工作新格局。

会上，赵清瑜向参会人员着重介绍了新会区的人才政策，包括可享受人才政策服务的人才范围，对不同类型的人才所提供的对应优惠服务。结合新会区人才政策宣传小册子，为现场人才一一介绍，从租房补贴到子女入学、安居落户、配偶就业以及“六个一”服务，展现了新会区对人才引进和人才培养的重视。

此外，赵清瑜还介绍了江门市实施的“人才强基”工程，并表示该工程为进一步推动发挥人才工作主动性、积极性和创造性，在人才工作机制上探索新路子创造新模式，在人才引进培养流动和激励保障上打开了新通道。同时她指出，基层人才服务要大力推动问候、问情、问需、问策“四问”工作法常态化制度化。参加活动的企业高层次人才纷纷表示，一定将领会到的新会区人才政策精神向领导同事传达，也将继续支持罗坑镇的人才引进工作。

会上，来自“江门澳保”的总经理刘强介绍了澳保公司的日常生产经营情况，公司未来规划发展以及高层次人才储备状况，并为镇政府对公司给予的关怀和帮助点赞。他提到，江门澳保专注于领先型生物技术和水产动保，并于2020年7月在江门新厂正式挂牌成立了澳华商学院，与中科院深圳先进技术研究院联合培养定向博士，为澳保公司引进新人才、培养人才提供有力保障。

江门澳保技术副总监严晶分享了自己在澳保公司工作近7年来的经历，以及新会区的人才政策给自身带来贴心的服务。严晶表示，有赖于新会区人才政策，其配偶的工作问题得到了有效的解决，一家人不用再经历异地分离，能更安心地在新会工作，为新会产业发展继续发光发热。

在“我”为人才政策“建言献策”问答交流环节，现场参会人员结合自身实际情况踊跃提问。就如何加大人才培训工作的力度，申请配偶就业服务的范围等问题，赵清瑜为大家详细解答释疑，并强调新会区将会一直在人才引进培养工作上不断改进，不断完善。