拓宽渠道揽“英才”。搭建企业和人才精准对接载体，促进人才岗位意向和企业需求有效衔接。线上线下通过春季人才招聘会、高校专场招聘会、招聘平台等方式，发布招聘信息240余条，大力招聘、引进人才40余名，多领域人才队伍得到充实。成立沙堆镇海外人才联络站，以沙堆侨刊、梅阁侨刊、独联侨刊为桥梁纽带，向海外宣传沙堆镇的人才政策和投资项目。发放《致在沙及沙堆籍在外人才的一封家书》，组织返乡知识青年、海外人才参加乡村振兴座谈会12场，鼓励和吸引更多外出能人回乡创业。

　　依托项目聚“俊才”。探索“项目+人才”运作模式，全力打造高精尖项目，围绕高端装备制造、绿色建材制造等开展外出招商考察12次，引进项目4个，投资总额超30亿元，其中新型建造科技产业园项目计划总投资13亿元，有望成为珠西地区规模最大技术最先进的装配式建筑先进制造基地，为青年俊才干事创业提供更为广阔舞台。

　　靶向发力引“专才”。结合乡村发展实际，加大选调生招录、高校毕业生“三支一扶”等政策力度，2023年引进优秀和短缺的专业人才15人，硕士人才1名，激励技能人才增强本领，通过副高职称评审4人，招聘专兼职乡村振兴运营人才3名，不断夯实服务乡村人才队伍，为沙堆全面推进乡村振兴、实施“百县千镇万村高质量发展工程”凝聚人才力量。

　　搭建研用平台。把推进企业加大研发投入作为提升企业自主创新能力的重要抓手，推动规模以上工业企业研发费用投入超亿元。结合沙堆镇产业发展，建立海洋重工人才工作室和水产养殖人才工作室，打造专业人才交流平台。引导企业、高校、科研院所等多方联合培养人才，海星游艇与五邑大学、三和管桩与广州市港航工程研究所、六六顺农业与广东省农科院、恒兆蓝龙水产与华南农业大学以及珠江水产研究所等单位合作，助力科研成果创造性转化。

　　激发创业活力。探索建立乡土人才服务机制，细化乡土人才范围类别，发掘更多乡土人才。近年来，以个人自荐、村组摸排、单位推荐和组织认定的方式，在农村发展一线挖掘“土专家”“田秀才”等乡土人才30余人，推动符合条件的3名人才申请乡村工匠。探索“支部引领＋能人带动＋产业发展”的乡村振兴新模式，加大创业扶持力度，为乡村振兴培养留得住的专业人才。

　　做优综合培训。“量身定做”人才技能提升培训班，开设产业发展、“百千万工程”专题、农业实用知识与技能等素质能力提升系列活动共15场次，以“专题讲座+现场教学+实践练习”的方式，组织技能人才、高层次人才、青年干部人才走村居、入厂企、进田间开展现场教学，不断提高素质能力，进一步提升对岗位的适应性和专业性。

　　健全机制优服务。镇人才工作领导小组实行镇委书记组长制，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门协同配合的工作格局。研究新出台《沙堆镇人才引进激励办法》，为高层次人才提供医疗保障、子女入学、生活补助等系列政策优惠，加大了向企业推荐高层次人才、团队以及科技平台奖励力度，将乡村工匠纳入人才激励范围。积极挖掘优秀人才先进事迹，为各类人才施展才华、建功立业，营造良好的舆论氛围。

　　创新方式畅沟通。举办“绿美沙堆” 乡村游活动、人才交流会等主题丰富的人才交流活动3场，积极拓宽人才交流渠道；邀请区人社局为企业和人才深入解读人才政策，在人才引进补贴种类、申请流程、政策支持、优惠服务等方面进行详细说明，并现场交流解疑。坚持主动服务、靠前服务，“人才管家”通过微信、电话等方式直接对接和定期收集人才的问题、需求。

　　加强走访解难题。镇主要领导常态化走访企业慰问人才，及时了解企业的发展情况以及人才队伍现状，鼓励企业打破论资排辈思想桎梏，大胆选拔起用年轻才俊、中青骨干，今年来，累计人才走访慰问11次，累计解决高层次人才提出的问题与困难7个。村（社区）“两委”干部定期开展农技人才、乡土人才、非遗传承人走访联系，鼓励人才在推动乡村振兴中施展才华、展现才干。