为推进农村“三基四化”专项治理工作，针对农村干部队伍年龄结构老化、后备力量不足等问题，三江镇委坚持选拔标准、严把进入程序、严格管理使用，从选拔、培育、使用、管理上积极破解农村后备干部队伍建设的难题，自去年5月实行《三江镇村级后备干部培养实施方案》以来，共选拔培养出农村后备干部13名，逐步建立起一支相对稳定的村级后备干部队伍。

待遇上保障

    把培养农村后备干部纳入“三基四化”专项治理工作方案的重要内容，村级后备干部待遇参照“两委”干部待遇，并按人员类别如大学毕业生、退伍军人、农村致富带头人等增加相应补贴。后备干部待遇给付比例由原来的镇村负担6:4调整为8:2，进一步减轻村级负担。

把培养农村后备干部纳入“三基四化”专项治理工作方案

管理上创新

    对村级后备干部实行镇、村两级共同管理，一是结对培养，指定镇驻村组长和村党组织书记为本村后备干部的培养人，不定期进行谈心谈话，掌握他们的思想状况和工作情况，并形成《村级后备干部培养台账》。二是健全考核，对合同期满的后备干部进行民主测评考核，综合研判分析和考核结果实行动态管理，对工作称职、干部群众满意，并经考核合格的后备干部进行续聘；对考核不合格的，及时调整出后备干部队伍，疏通后备干部进出渠道。

镇委领导带队到村对后备干部测评

实践上锻炼

    对后备干部交任务、压担子，参与“两委”干部分工，在实际工作中增强技能、积累经验、加快成才。搭建平台促进后备干部提升能力，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，组织参加党建教育、农业技术、经济普查等方面的培训。此外，通过开展“走出去，学回来”学习活动，吸收先进地区工作经验和做法，促进本职工作开展。如今年7月组织村级后备干部到会城街道北门社区“取经”，借他山之石提升党建工作水平。

组织后备干部到北门社区学习

后备干部参与村“三清理三拆除三整治”工作

使用上激励

    为后备干部“留位子”，在村“两委”干部职位出现空缺时，依照有关程序，优先把政治上可靠、发展意识和服务意识强、具有开拓创新精神、群众认可的后备干部充实到“两委”班子中，保持工作的连续性。如洋美村党总支部空缺1名总支委员，一名后备干部被顺利补选为总支部委员，及时充实了洋美村“两委”干部的力量。