以培育优秀女头雁为主线，按照“以老带新、以熟带生、以优促新、互学共进”的要求，着力在建章立制上下功夫，确保“巾帼头雁”的培养有章可循、有制可依。比如，针对个别新上任女头雁在工作上存在经验盲区，制定“巾帼头雁”微讲堂（沙龙）制度，组织“巾帼头雁”围绕工作中、生活中遇到的困难开展交流、讨论，以“小切口”探究“大经验”，消除“巾帼头雁”心理障碍，促进互联互帮、互补长短，增强工作的自信心；针对女头雁在工作上存在明显短板，建立健全“巾帼头雁”跟岗锻炼制度，根据村情以及“巾帼头雁”个人特长，每季度安排一名“巾帼头雁”到镇相关职能部门以开展“三个一”活动（即参加一次部门例会、承担一次具体任务、以本村的角度向跟岗锻炼部门提一条建议）的形式进行跟班锻炼，提升能力素质；针对女头雁肩负工作、家庭双压力，制定“巾帼头雁”激励方案，通过政治生日慰问、家属慰问等方式，提高“头雁”干事创业的积极性、主动性，让“巾帼头雁”勇担当、能负重、敢作为。

　　以提升女头雁参与乡村振兴和社会治理的能力为切入点，对“巾帼头雁”实行动态管理，及时发现“巾帼头雁”在思想上、工作上的问题，协助找出工作上的不足与差距，促使其尽快成长，让“巾帼头雁”在农村治理中的半边天作用日益彰显。在人员配置方面，从相关职能部门选配经验丰富、能力突出的党员干部担任“人才驿站”的工作人员，同时，由镇党建办、工会、公共服务办、司法所等职能部门每月安排一名工作人员到“人才驿站”坐班，为“巾帼头雁”提供各类业务咨询，进一步整合服务力量，提升“人才驿站”服务效能；在日常管理方面，由镇党建办负责“人才驿站”日常管理工作，协助组织、开展“人才驿站”各项活动培训；在档案管理方面，由镇党建办安排专人负责“巾帼头雁”个人档案管理，对“巾帼头雁”个人信息、学习培训、岗位锻炼、考核奖罚做好全程记录、跟踪落实。