农村工作内容繁杂琐碎，每当遇上时间急、任务重、难度大的重点工作，24小时连轴转更是常态。对此，三江镇大力实施“种子工程”，把愿意为农村发展作贡献的能人志士“引进来”，建设村级年轻力量“蓄水池”。由镇党建办牵头成立调研小组，以征求全体“两委”干部意见、个别访谈、实地调研等形式先后开展摸底调研5轮，梳理形成各村（社区）“两委”干部人员构成及具体分工台账，综合分析各村（社区）急缺紧需人员分布情况，并以此为基础，动态式分批面向社会公开招聘后备干部，始终确保人员配备充足、村级力量补充及时。

　　截至目前，各村（社区）共储备村级后备干部32人，女性18人，平均年龄31.6岁，其中，退役军人7人，企业务工人员25人，大专以上学历17人。

　　受工资福利、晋升空间等条件制约，提出辞职或产生辞职想法的后备干部不在少数。针对这种情况，三江镇强化各要素保障，用最有力的、最实在的举措把能干事、想干事、干成事的后备干部真真正正“留下来”。

　　不安排具体工作、不直接参与村内各项事务，长期“搁置”后备干部，就会形成了备而不用、备而无用的局面。对此，三江镇坚持“实战练兵”，引导各村（社区）安排素质高、能力强、业务精的后备干部进行“顶岗锻炼”，为后备干部提供独当一面开展工作的机会。比如，九子沙村安排后备干部梁敏祥负责团村委工作，梁敏祥主动带头参与村内各项重点工作，积极组织村内青年开展“青年大学习”、志愿活动等形式多样的团日活动，切实发挥了共青团服务引导作用。梁敏祥的工作能力得到了党组织及群众的一致认可，2021年8月被党组织接收为中共预备党员。

　　又比如，洋美村后备干部陈嘉欣负责农护房整治清拆资料整理工作，率先完成了洋美村辖内主干道两侧农护房整治清拆的有关数据整理，农护房的权属人、位置、结构、面积等各项数据真实、准确、齐全，为洋美村高质量完成农护房整治清拆工作提供了数据支撑。

　　无规矩不成方圆，有约束方能成才。三江镇坚持在“管”中“育”，在“用”中“管”，实行村级后备干部全程纪实机制，按照“一人一档、一村一册”的原则，建立村级后备干部信息库，对后备干部的基本信息、学习教育、个人奖惩等情况进行全程纪实，加强日常监督管理。同时，由镇党建办牵头，采用不定期访谈、召开座谈会等形式，全面及时掌握后备干部现实表现情况，结合年度测评结果以及日常工作开展情况，在认真分析研判的基础上，对党组织不认可、群众不满意、考评不理想的后备干部予以辞退，落实村级后备干部队伍择优汰劣、有进有出，加速村级后备干部队伍“新陈代谢”。