一是服务强基，推动社保服务扩容提质。

　　创新招聘服务形式，推出“线上+线下招聘”、跨省劳务协作、直播带岗、校园专场招聘、人才夜市新举措，参与企业2753家，进场求职达到17.19万人次。出台新会区“葵乡人才十条”和人才安居政策，建设新会区人才“一站式”服务平台，提供多种配套服务。重点开展“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”工程，完成培训1.48万人次。打造产教联盟，开创“园区技校”“校企双制班”等，精准培育企业技能人才。

　　2020年率先成立新会区劳动人事争议调解中心，开创政府购买服务新模式。积极探索试行劳动仲裁“1+1+N”新机制，组建专业案前调解队伍。2021年，被认定为我市第一批金牌劳动人事争议调解组织。2023年上榜全省工作突出基层调解组织，受到省的通报表扬。新会区总工会推动义务调解员队伍建设成效显著，使调解成为防范化解劳资纠纷的“第一道防线”，促进了区域内劳动关系和职工队伍的和谐稳定。

　　将练兵比武作为学政策、钻业务、强技能、优服务的根本措施，全面动员、全员参与、全力以赴推动“日日学、周周练、月月比”活动，有效提升了干部职工政治理论水平和工作业务能力，扎实推动人社工作高质量发展。

　　今后，新会区人社局将继续“心怀国之大者”，不断提升服务质量，回应群众新期待，在民生服务上交出更优质的成绩单。