近年来，区市场监管局坚持全链条式培育年轻干部，“三步走”打造优质年轻干部队伍，助力青年市监干部成长、成才，在工作实践中提升担当、增长才干。

　　精准培训育人才。依托“大学习、大培训”、学习强国APP、江门市干部网络培训学院等平台，加强年轻干部政治淬炼和业务培训，弥补知识弱项和能力短板。同时，采取“引进来”和“走出去”相结合的方式，进一步加强培训实效。既邀请市委党校讲师、区委讲师团成员前来授课，又积极“走出去”参加上级部门举办的业务培训，实现干部素质大提升。2020年以来，区局共举办25场培训班，参训人数达1300多人次。

　　挂职锻炼强素质。有组织有计划地安排年轻干部到基层一线接受锻炼，培养优良作风，丰富基层阅历。2020年以来，共组织14名年轻干部分批到基层所开展为期3个月至6个月的挂职锻炼。同时，对16名年轻干部进行轮岗交流，强化实践锻炼，让他们深入群众，做到接地气，在实践中经风雨、长才干。

　　严管厚爱激活力。一方面，加强对年轻干部的关心和爱护，注重激励、关怀、帮扶年轻干部成长，落实补休假、职工体检、工会活动等政策，努力营造良好工作氛围。另一方面，全面了解年轻干部的工作和生活情况，对发现有苗头性、倾向性问题的年轻干部，及时谈话提醒，牢固树立讲政治、懂规矩、守纪律的高素质年轻干部队伍。