近年来，区水利局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足主责主业，聚焦新时代机关党建工作要求，结合落实加强党的基层组织建设三年行动计划、深入开展模范机关创建活动，以“六步走”为重点，全面加强新时代水利机关党的建设。

第一步：创新方式，激发组织活力

　　创新建立“政治生日”制度。局机关党支部通过“四个一”（即：一条“走心”短信送祝福、重温一遍誓词表忠心、一次学习“充电”强思想、一件红色礼物传精神），让每一位党员都过上仪式感满满、党味浓浓和温情暖暖的“政治生日”。　　

　　到双水镇委党校过“政治生日”　　

　　为局机关党员过“政治生日”

　　创新开展“主题党日”活动。结合水资源保护、水环境改善、水文化宣传等多项工作，深入开展“主题党日+水利”系列活动，如：机关支部联合南兴、古井社区开展“爱·文明”清洁家园专题活动；水库党组织开展“美化库区”“我是绿水青山守护者”等主题活动，不断创新和丰富活动形式，提高水利机关政治生活质量。今年以来，联合河南、南兴等多个结对社区开展城市环境清洁、扫黑除恶和平安新会“进村居”等各类主题党日活动36场次，参与党员干部约1600多人次；举办党员义工志愿服务活动9场次，为群众送政策、送服务、送温暖约4900多人次。　　

　　联合南兴社区开展党员义工“清洁家园大行动”

　　深入开展扫黑除恶和平安新会“进村居”主题党日活动

　　深入开展“平安新会”党员志愿宣传活动

　　双水中型水库管理所开展“美化库区”党员志愿活动

　　第二步：注重教育，加强党性淬炼

　　积极推行“四常”模式，持续提高水利党员干部党性觉悟和业务技能。

　　一是常态化开展党性教育。结合“三会一课”、党组理论学习中心组，积极发挥“学习强国”“新会党员e家”等平台作用，通过开展党课辅导宣讲、座谈学习研讨、线上答题练习、参观红色教育点等多种方式，不断强化水利党员思想武装、加强党性淬炼。

　　局党组成员、副局长谢东恒到双水中型水库管理所党支部上党课

　　二是常态化开展廉政教育。建立局基层党风廉政监督管理制度，由局机关派出党廉监督员，完善基层纪检监察架构，深化对基层单位的党风廉政监督和教育。同时，结合开展扫黑除恶专项斗争，对准水利行业廉政防控的关键环节和重要部位，不定期组织观看警示教育片，召开全面从严治党专题会、党风廉政分析会，长鸣廉洁警钟、劲吹清明新风。

　　局党组书记、局长刘维盛作廉政主题党课辅导

　　观看廉政警示教育片

　　三是常态化开展技能培训。结合工程建设、防汛抢险等水利工作，积极举办各类专题培训班。今年先后举办了防汛应急演练、报汛、安全生产等业务培训班3场次，受训人员超300人次，及时补好技能短板，不断提高工作质量。

　　区水利局2020年度安全生产和消防安全培训班现场

　　新会区水库信息报送业务培训班现场

　　四是常态化开展谈话警醒。制定年度党内谈话工作计划，经常性开展谈话提醒工作。今年共开展提醒谈话12人次，真正让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，及时发现和解决廉政苗头性问题，筑牢拒腐防变思想防线。

　　第三步：突出特色，建强宣传阵地

　　用好用活新闻媒介这把“利剑”。充分发挥微信、报刊、政务网站等各类媒介宣传作用，加强与江门日报、新会广播电视台等地方媒体合作，积极开展深层次、多角度、全方位的专题信息报道，拍摄“不忘水利初心、传扬水利精神”专题宣传片，不断提高葵乡水利品牌的权威性和影响力。今年以来，我局共编写转发各类微信信息600多篇，其中被省水利厅采纳转发5篇，被“江门先锋”采纳2篇，被“新会党建”采纳5篇。在江门日报共刊发文章13篇，其中被“学习强国”采纳推送3篇，宣传效果持续提升。

　　2020年5月18日，广东省水利厅官网登载信息《江门新会：打造碧水清流的生态廊道，构筑幸福美好的生活空间》

　　在江门日报上刊登的水利党员模范——“老站长”吴卫红

　　2020年3月10日，“学习强国”推送文章《【一线实践】江门新会区水利局明确“三大责任”，在建重大水利工程全部复工》

　　建好用活党员活动这个“阵地”。结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，深挖古兜精神内涵实质，对局机关大院各类宣传载体进行升级改造，将水利精神融入党建文化，设置水利文化墙、初心使命图赏等，积极营造浓厚的党建文化氛围。同时，升级改造党员活动室，着力打造集学习教育、康乐休闲、文化宣传等于一身的现代化、多功能的“党员之家”。

　　第四步：活化机制，提高基层动能

　　积极搭建党建促发展机制。以“党建+业务”为重点，创新建立机关党小组挂点联络基层党组织工作制度，采取“党小组+基层党支部”“一对多”挂点联系方式，加强机关与基层党组织的沟通联系，推动党建和业务工作相互提高、相互促进。

　　积极搭建基层党组织互学共进机制。以水利系统各基层党组织为单位，采取“点对点、线对线”的结对交流模式，开展常态化业务合作和工作交流，形成横向可对比、纵向可参照的良性互动机制，让差距看得到、经验可借鉴、优势能互补，积极营造比学赶超的良好氛围，进一步提升水利基层党建工作质量和水平。

　　局机关党支部第二党小组与双水中型水库管理所党支部开展结对联系活动

　　第五步：发掘典型，发挥榜样力量

　　聚焦主题教育树榜立样。开设“牢记初心使命，砥砺奋进的新会水利人”专题报道，深挖中华人民共和国成立70周年建功新会水利事业的党员先锋模范，比如有唱响“古兜战歌”，让河水上山坡的技术骨干黄关护；有为新会水利奉献青春、服务葵乡水利30载的行业技术骨干谢东恒等，以榜样的力量影响和感染更多水利党员。

　　聚焦防疫复产评先选优。以“加快复工复产，水利党员冲在前！”“我是党员我先上，奋斗无悔致青春”“节约用水，水利党员当先锋”等一系列报道，全面展现水利党员战疫情、兴水利的良好形象和精神风貌，实现提振精气神、传播正能量的良好效果。自去年深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育以来，我局先后对30多名水利党员进行宣传报道，其中有5名党员代表为特写刊载，通过树先锋、立榜样，有效维护和提升了水利党员的专业形象，让“葵乡水利人”的名字深入人心、扎根民心。

“新会党建”转发信息《区水利局：我是党员我先上，奋斗无悔致青春！》      “新会党建”转发信息《节约用水，水利党员走在前！》

　　第六步：壮强队伍，培养水利人才

　　注重从工作实践中培养和发展党员。建立完善干部工作日常考核量化机制，根据平时工作表现和综合能力，从中选取政治立场坚定、工作能力较强、纪律作风过硬的优秀人才发展培养为党员。

　　注重从基层一线培养和发展党员。重点关注一直坚守和奋战在水利工作一线的基层干部，特别是勇于担当、善作善为的年轻干部，优先考虑发展党员。在今年的疫情防控工作中，我局有2名基层党员表现突出，“火线”成为入党积极分子，起到很好的示范带头作用。

　　注重从补充短板人才上培养和发展党员。围绕“水利工程补短板，水利行业强监管”工作总基调，着重针对水利领域的人才需求，特别是专业型、技能型人才，重点培养和发展成党员，进一步稳定、优化和补强水利人才队伍。近年来，区水利局共提拔局中层正职干部3人、副职干部2人，转任轮岗中层干部7人次，完成职级晋升7人次；在水利工作一线发展和培养专业技能型党员19名。

　　潮起海天阔，扬帆正当时！今年是省基层党建“三年行动计划”的收官之年，也是全市开展基层党建“十大专项行动”纵深推进之年。今后，区水利局将继续发挥党建引领作用，坚持围绕中心、服务大局、优化队伍、为民服务，持续推动机关党的建设高质量发展，努力建设让党放心、让人民满意的模范机关。