为推动“人才倍增”工程落实落细，以人才引领新时代卫生健康行业高质量发展，5月9日上午，新会区委常委、组织部部长郑立森主持召开区医疗卫生人才工作座谈会，区卫生健康局书记梁京伟、副局长钟艳珍、区人民医院党委书记李柏胜、区中医院院长盛波参加会议。

座谈会上，与会人员围绕新会区医疗卫生人才引进、培养存在的问题困难，如何做好“引才、育才、用才、留才”等工作建言献策、共谋发展。区人民医院党委书记李柏胜建议，要加强紧密型医共体建设，培养专业技术骨干和学科带头人，对人才进行分层分类管理，形成一批具有专业优势、学科互补、创新能力强的优秀人才队伍；区中医院盛波院长建议，要开阔招聘思路，校园招聘和线上招聘并重，多渠道、多方式招揽人才，重视加强人才自主培养，实现人才资源可持续发展。

区卫生健康局党组书记梁京伟提出，各医疗卫生单位要提高政治站位，切实提高人才是医疗卫生事业发展核心的思想认识，创新医疗卫生人才工作思路，深化医共体建设，推进城乡卫生人才双向流动；完善人才激励机制,加强人才平台建设，深化绩效改革，充分发挥和调动人才积极性。

新会区委常委、组织部部长郑立森强调，区委区政府始终坚持将医疗事业作为重中之重来抓，医疗卫生人才队伍质量是提升全区医疗服务水平的关键。郑立森就如何加强医疗卫生人才“引育留用”全链条体系建设提出四点要求：一是人才重在“引”，也贵在“育”。要加大人才培育力度，通过“送出去、请进来”，加强医疗人才培养，鼓励医疗卫生单位结合专科特色，创新人才培养措施。二是充分发挥医共体作用，鼓励人才双向流动，探索完善绩效管理制度，提升医疗卫生人才经济待遇和政治待遇，推动人才队伍可持续发展。三是区卫生健康局要充分发挥把方向、管大局、保落实的领导作用，推动卫健系统牢固树立“人才是第一资源”观念，持续推进人才工作创新发展。四是加快出台卫健系统“人才倍增”专项政策，为人才扎根新会提供优良的制度环境，真正让人才引得进、用得好、留得住。