为进一步加强人才队伍建设，逐步形成“优秀人才能够脱颖而出、干部能上能下”的选人用人机制，做到“人尽其才，才尽其用”，近日，新会区供销社组织开展了基层供销社负责人内部竞聘。

本次内部招聘考试得到区社领导的高度重视，成立了以党组书记为组长，党组成员、各股室负责人为成员的面试考核小组，人事股派出监督人员实施全过程，保证竞聘公平、公正、公开。面试按照择优录取的标准，通过“多维度、多层次、多元化”的面试答辩环节考察竞聘者的口头表达、逻辑思维、组织协调等能力，从中选拔出有思想、有能力、有干劲的员工走上管理岗位。

通过本次内部招聘考试，发掘了区社优秀人才，畅通了员工晋升渠道，进一步营造了员工好学、善学、乐学、勤学的良好氛围，促使员工把学到的知识应用到实际工作中。