为深入贯彻落实中央及广东省关于国有企业工资决定机制改革的相关政策，推动区属国有企业构建更加科学高效的工资总额管理体系，4月14日，区公有企业党工委组织召开国资国企工资总额制度宣讲会，各区属企业分管人事领导、人事负责人等50余人参会。

　　本次宣讲会特邀中智管理咨询有限公司华南区咨询总监陈春盛，以“国有企业工资总额管理机制设计实务”为主题，聚焦国有企业工资总额管理的政策要点、机制设计及实操路径，为企业推行工资总额制度提供指导经验。

　　宣讲会围绕《关于改革国有企业工资决定机制的意见》《广东省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》等政策文件展开深度解读。重点解析了工资决定机制核心内涵，强调工资总额需与经济效益、劳动生产率等指标联动，详细阐释了工资总额基数核定、分层分类管理规则及工效联动系数等的科学计算方法，为企业精准落实政策提供了实操指引。

　　工资总额改革是企业推行市场化转型的关键抓手，区公有企业党工委将持续跟进政策落地成效，积极引导区国资国企以“用工市场化、水平市场化、效率市场化”为导向，推动人工成本管理从“管控型”向“驱动型”升级，依托更具活力与竞争力的薪酬管理体系，助力区国有经济高质量发展。