新会区锻造敢闯敢试、善作善成的“首善铁军”

　　党的十九大以来，新会区认真贯彻落实习近平总书记关于选人用人的重要指示精神，坚持党管干部原则和新时代好干部标准，切实把政治标准作为选人用人首要标准，注重在一线锻炼、考察、选拔干部，大力锻造敢闯敢试、善作善成的“首善铁军”，为新会全面落实市委“1+6+3”工作部署，加快“一园三中心”建设，当好江门高质量发展标杆提供坚强政治保证。

选贤任能，树立鲜明用人导向

　　注重面向一线选。牢固树立基层一线选人用人鲜明导向，建立重大项目响应机制，紧盯园区建设、疫情防控等重点项目工程，深入基层一线全面考察识别干部，采取“不打招呼、不听汇报”的方式直奔一线现场调研，发现掌握一批冲锋在前、敢于担当的干部，强化跟踪培养，条件成熟的及时提拔使用。注重组织研判选。按照“干部信息数据化、使用便利化”原则，全市首创研发干部分析研判辅助平台，收集干部的基本信息数据逾10万条，利用大数据加强分析研判，根据干部专业背景、工作经历分级分类进行全员分析，精准选拔人岗匹配度最高的干部，实现“以岗定人、以事择人”，不断优化班子结构。探索建立股级干部正反向评价模块，定期收集干部受表扬肯定和批评处分的信息，为考细考准和提拔使用干部奠定扎实基础。注重党委（党组）民主推。定期到区直各部门和镇（街、区）开展领导班子和干部队伍建设专题调研，重点调研了解干部的政治品质、能力素质、担当精神、工作实绩、专业特长等情况。结合专题调研开展优秀年轻干部民主推荐工作，听取单位领导班子、党员干部意见建议，识别优秀年轻干部。通过科学分析、精准研判专业特长和熟悉领域，建立“三个干部库”。目前，全区优秀干部库共储备优秀干部300余名，覆盖全区12个镇（街、区）和60余个区直单位。

培养锤炼，提升干事本领

　　常态化培养。着眼后继有人这一根本大计，完善持续发现、动态补充的长效机制，每年召开年轻干部座谈会，常态化掌握科级年轻干部情况，全面分析研判80后、85后、90后干部队伍情况，确保各层级年轻干部“蓄水池”相对充盈。强化实践历练。注重在经济发展主战场、基层一线和艰苦困难地区培养锻炼干部。一方面“向上向外”选派干部，选派年轻干部到佛山南海等先进发达地区、市区两级有关工作专班、中创新航等重点项目学习锻炼，学习先进工作经验和工作思路；组织优秀干部到招商引资一线实践历练，强化想干、敢干、会干、快干的精神状态和能力水平。另一方面“向下向内”选派干部，选派年轻干部参与粤桂扶贫、东西部对口合作、驻村担任第一书记等重点工作，选派新提拔区管干部到区信访、应急等急难险重岗位挂职工作，学习基层群众工作方法和提高解决复杂情况能力；以推进社区网格化建设为契机，选派年轻干部担任网格负责人和楼组长，在疫情防控和日常应急一线管理中提升素质。近5年集中开展年轻干部培养锻炼以来，先后选派2000余人次参加巡视巡察、驻村扶贫、疫情防控等重点工作任务，年轻干部在实实在在的磨炼中见了世面、壮了筋骨、长了才干。

严管厚爱，激发干事活力

　　加强担当作为监督。坚持把政治监督摆在首位，持续开展选人用人专项检查，区委选人用人工作总体评价不断提升。针对做好干部“政治体检”，出台《考准考实领导干部政治表现实施办法（试行）》，制定政治表现行为清单，包括“正面清单”20项、“负面清单”10项，在干部选拔任用和日常监督中加以运用，对于政治表现存在问题的干部实行“一票否决”，对政治表现欠佳的干部及时提醒。健全工作制度机制。针对抓好干部教育防范，制定《新会区干部谈心谈话制度》，根据不同的谈话对象和谈话内容，区分不同的谈话人和谈话方式，开展分层次的日常谈话、任免谈话、提醒谈话等，以达到沟通感情、提醒告诫、帮助进步的目的。针对规范用好组织处理措施，制定《新会区领导干部停职检查处理规程（试行）》，明晰停职检查处理决定程序和后续工作程序，充分发挥组织处理对干部的惩戒、教育和挽救作用。注重关心关爱干部。推动“下者能上”，结合受处理处分干部的工作履历、专业专长等安排到疫情防控等专项一线“回炉”锻炼，对表现优秀、实绩突出的干部及时重新提拔使用，换届以来我区对受处理处分干部重新提拔使用共7人次，有效推动领导干部能上能下。运用好“三个区分开来”，建立容错清单，旗帜鲜明为担当者担当。2021年以来为39名受到诬告陷害、不实举报的干部当面澄清正名。

以事择人，助推事业发展

　　鲜明用人导向激活干事激情。制定区管干部职级晋升原则、进一步使用原则等制度，严格程序标准，在区管干部中树立讲担当、重实绩、重实干、重基层的用人导向，近5年来区管干部提拔重用或晋升职级966人次。注重围绕推进乡村振兴、抗击新冠肺炎疫情等重大任务和重大建设平台考察识别干部，2020年以来持续对在疫情防控中表现突出的干部提拔重用或晋升职级，以正确用人导向引领干事创业导向。紧扣事业用人推动人尽其才。以换届为契机，加大区镇两级干部交流力度，打破隐形台阶，提拔重用35岁以下干部46人，乡镇班子成员平均年龄分别较上届下降2.9岁，熟悉金融经济、乡村振兴、基层治理及新型城镇化等工作的干部占90%，乡镇领导班子功能更强、结构更优，有力推动经济社会快速发展。用好用足选拔任用和职级晋升激励手段，着力破除论资排辈，及时大胆提拔使用，近年来，45岁以下优秀年轻干部占新提拔重用区管领导职务人数累计近3成，为新会高质量发展注入源源不断的强劲动力。

　　干部队伍强，无往而不胜。新征程上，新会区将以“首善担当”锻造可堪大用能担重任的干部队伍，为新会当好江门高质量发展标杆提供坚强组织保证，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。