工伤保险是职工安全的一把“保护伞”，能够保障工伤职工的合法权益、分散用人单位的工伤风险。那么，哪些情形才算工伤呢？

    根据《工伤保险条例》相关规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

    1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

    2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

    3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

    4.患职业病的；

    5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

    6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

    7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

    除了上述几种应当认定为工伤的情形之外，《工伤保险条例》还规定了职工具有下列情形之一的，视同工伤：

    1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

    2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

    3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。